次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画（平成23年度〜平成25年度）を掲載しました。
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　　　　　 次世代育成支援対策推進法に基づく平成23 年度〜平成25 年度行動計画

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＪＡ庄内みどり

　全ての職員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

　計画期間 平成23 年4 月1 日から平成26 年3 月31 日までの３年間

　※目標１ 男性の育児休業取得を促進するための措置を実施する。
　　〈対策〉
　　　平成23 年4 月 総合企画部内で検討、職員ニーズの調査
　　　平成24 年4 月 役員会の承認
　　　　　　　　　　就業規則等の改正
　　　　　　　　　　行政庁への届出
　　　　　　　　　　職員説明会

　※目標２ 小学校就学前の子どもを育てる職員に所定労働時間を超えて労働させない制度を適用拡大する。
　　〈対策〉
　　　平成23 年4 月 総合企画部内で検討、職員ニーズの調査
　　　平成24 年4 月 役員会の承認
　　　　　　　　　　就業規則等の改正
　　　　　　　　　　行政庁への届出
　　　　　　　　　　職員説明会

　※目標３ 所定労働時間の削減のための措置を実施する
　　〈対策〉
　　　平成23 年4 月 総合企画部内で検討、職員ニーズの調査
　　　平成24 年4 月 役員会の承認
　　　　　　　　　　就業規則等の改正
　　　　　　　　　　行政庁への届出
　　　　　　　　　　職員説明会


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上